Прокуратура информирует
Право на приостановку работы в случае задержки выплаты заработной платы.
от 21 июня 2024 года
При задержке выплаты заработной платы на срок более 15 дней
работник имеет право приостановить работу на весь период до выплаты
задержанной суммы. О приостановлении работы работодателя необходимо
известить в письменной форме (ст. 142 Трудового кодекса Российской
Федерации) путем вручения ему экземпляра уведомления нарочно с
отметкой во втором экземпляре о вручении. В случае, если работодатель
отказывается получить уведомление нарочно, то его можно направить
почтовым отправлением с описью вложения и уведомлением о вручении. В
этом случае работу возможно приостановить с момента получения
уведомления работодателем.
В период приостановления работы работник имеет право отсутствовать
на рабочем месте. При этом необходимо выйти на работу не позднее
следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от
работодателя о готовности выплатить задержанную заработную плату в день
выхода на работу. Время приостановки работы должно быть оплачено исходя
из среднего заработка. Кроме того, согласно ст. 236 Трудового кодекса
Российской Федерации работодатель должен выплатить и проценты за
задержку выплаты заработной платы.
Следует учитывать, что работник не обязан выходить на работу, если
работодатель только частично погасил задолженность по заработной плате и
письменно не уведомил о готовности произвести выплату в день выхода на
работу. Работодатель в этом случае не вправе уволить работника за прогул в
связи с отсутствием на рабочем месте.
Вместе с тем стоит учитывать, что определенные категории работников
не имеют права на приостановку работы. К ним относятся:
работающие в органах и организациях Вооруженных Сил Российской
Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и
организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и
безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных,
противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации
стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных
органах;
государственные служащие;
работающие в организациях, непосредственно обслуживающих особо
опасные виды производств, оборудования;
работники, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ,
непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения
(энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение,
газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).
Также не допускается приостановка работ в периоды введения военного,
чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с
законодательством о чрезвычайном положении.
работник имеет право приостановить работу на весь период до выплаты
задержанной суммы. О приостановлении работы работодателя необходимо
известить в письменной форме (ст. 142 Трудового кодекса Российской
Федерации) путем вручения ему экземпляра уведомления нарочно с
отметкой во втором экземпляре о вручении. В случае, если работодатель
отказывается получить уведомление нарочно, то его можно направить
почтовым отправлением с описью вложения и уведомлением о вручении. В
этом случае работу возможно приостановить с момента получения
уведомления работодателем.
В период приостановления работы работник имеет право отсутствовать
на рабочем месте. При этом необходимо выйти на работу не позднее
следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от
работодателя о готовности выплатить задержанную заработную плату в день
выхода на работу. Время приостановки работы должно быть оплачено исходя
из среднего заработка. Кроме того, согласно ст. 236 Трудового кодекса
Российской Федерации работодатель должен выплатить и проценты за
задержку выплаты заработной платы.
Следует учитывать, что работник не обязан выходить на работу, если
работодатель только частично погасил задолженность по заработной плате и
письменно не уведомил о готовности произвести выплату в день выхода на
работу. Работодатель в этом случае не вправе уволить работника за прогул в
связи с отсутствием на рабочем месте.
Вместе с тем стоит учитывать, что определенные категории работников
не имеют права на приостановку работы. К ним относятся:
работающие в органах и организациях Вооруженных Сил Российской
Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и
организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и
безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных,
противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации
стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных
органах;
государственные служащие;
работающие в организациях, непосредственно обслуживающих особо
опасные виды производств, оборудования;
работники, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ,
непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения
(энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение,
газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).
Также не допускается приостановка работ в периоды введения военного,
чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с
законодательством о чрезвычайном положении.
Вы здесь:
Главная
Прокуратура информирует
Право на приостановку работы в случае задержки выплаты заработной платы.
© 2017 - 2025 Все права защищены. Органы местного самоуправления Беренжакского сельсовета Ширинского района Республики Хакасия
berenjak.ru официальный сайт, info@berenjak.ru официальная электронная почта
Адрес для отправки корреспонденции почтовым отправлением через ФГУП «ПОЧТА РОССИИ»:
Российская Федерация, 655216, Республика Хакасия, Ширинский район, посёлок Беренжак, улица Разведочная, дом 9
Сегодня 02 января 2025 года, четверг. Информация предназначена для лиц, возраста старше 18+.
Данный сайт является Российским программным продуктом и размещён на сервере под юрисдикцией Российской Федерации. Сайт разработан в ООО КопыленКомпани и размещён в ООО Дом для сайта
